Zeigen Sie Interesse am Unternehmen
“Wie sehen die Weiterentwicklungsmöglichkeiten in dieser Position aus?”.
“Können Sie noch etwas detaillierter auf das Team eingehen? Mit wem würde ich denn da zukünftig zusammenarbeiten und was sind die Schnittstellen zu anderen Bereichen?”
“Wenn ich jetzt an die nächsten zwei bis drei Jahre denke, was wären die größten Herausforderungen, mit denen ich in der Position zu tun haben würde?” oder “Wie schätzen Sie die Entwicklung des Marktes und des Wettbewerbs gerade ein? Sind da neue, große Projekte zu erwarten?”
Diese Fragen zeigen, dass Ihr Interesse am Unternehmen langfristig ist und über die jetzige Stelle hinaus geht.
Außerdem wird klar, dass Sie sich für die Inhalte interessieren, und sich schon genau mit der ausgeschriebenen Stelle auseinandergesetzt haben.
Diese Fragen beschäftigen sich alle mit dem Thema zukünftige Arbeitsstelle und Unternehmensausrichtung und sind deshalb gut geeignet.
Vermeiden Sie dagegen Themen, die zu sehr auf Sie selbst ausgerichtet sind. Fragen Sie also beispielsweise in einem Vorstellungsgespräch nicht nach dem Gehalt oder nach Einrichtungen oder Regelungen für RaucherInnen. Auch Fragen zur Kantine, sportlichen Einrichtungen und Arbeitszeiten sollten Sie an dieser Stelle nicht anbringen. Sonst entsteht der Eindruck, dass Sie eher an Ihrem eigenen Wohlbefinden interessiert sind, als an der Stelle. Ein Bewerbungsgespräch ist nicht der richtige Moment, um diese Themen zu klären.
Auch Fragen, die Sie sich selbst beantworten könnten, indem Sie beispielsweise die Internetseite des Unternehmens besuchen, werden als unpassend eingestuft und zeigen nur Ihre mangelnde Vorbereitung. Nutzen Sie also die Gelegenheit, Ihre Motivation anhand gut platzierter Fragen zu zeigen.
